懒肚子 发表于 2009-8-7 16:37:04

什么样才算招对人？怎么样才能招对人？




HR都在抱怨新员工招聘中人多才少、“招对人”难！ “招对人”真有那么难么？
按照我以往的招聘经验来说，回答是肯定的。暂且不说应聘者发展方向与公司发展是否一致，单是应聘者的应事能力都只能在入职后才能辨别清楚。
那么有没有一种测评方式或工具可以更好的辨识人才？
目前人才测评市场也是琳琅满目，有些眼花缭乱，我个人最后选择了ATA公司研发的选才。一次软件开发人员的招聘经历，让我成为了选才的忠实用户。
今年5月由于公司业务的拓展，急需招聘一名软件开发主管以及三名开发专员，可我们公司从上到下就没有人懂什么是ASP.NET 开发、什么是CSS、javascript，以及jquery技术，这个招聘怎么做？我头都大了！
我开始去寻求人才测评机构的帮助，但咨询了多家测评机构后，得到的答复均是人才测评只能测职业素质与能力，对于岗位技能这部分是测不出来的！
直到选才的客服告诉我，“选才”可以测评应聘者的岗位技能部分，选才的考核试卷共包括通用技能、基本能力、岗位技能以及SHL岗位匹配度四部分，抱着试试看的态度对于候选人安排了一次上机考试，至于结果嘛，到目前为止，入职的四个人从工作能力到工作热情还是值得肯定的。
怎样招对人? 我想可能没有一个方法可以对招聘结果作百分之百的保证。但我还是相信一个好的人才甄选工具，能使招聘效率和质量均得到提升。希望我的这些经验之谈可以确实帮助到各位圈中朋友，让期待在几个月后我能在此继续分享选才给我工作带来的高效。

ppjack 发表于 2009-8-8 14:49:51

我觉得还是要看管理人员怎么去判定选人

weilengyi 发表于 2009-8-9 18:10:30

同感啊，我也是要招网页制作的技术人员，经验不足呀，选才那个工具怎么用？

likaili91 发表于 2009-8-10 11:17:00

你可以登录他们的官网 www.xuancai.com 注册一个账户就行了，详细的操作步骤问问他们的客服吧！

扣对扣子 发表于 2009-8-11 13:29:50

{:1_109:}啊……

likaili91 发表于 2009-8-13 12:30:15

说实话，在我使用“选才”服务平台之前，对SHL测试基本毫无了解，只是在论坛中看朋友们晒过相关英文试题，感觉很新颖。就我个人试测后的感觉是，选才测试不同于常规选择考核形式，以“破选”的方式（就是同一题需要答题人同时回答哪一项与自己最吻合、哪一项最不吻合），这样就排除备选人猜测答案的可能性。

xinwanyi2010 发表于 2009-8-14 16:15:10

唉，LZ你也和我们一样啊！楼上说的也不知道管不管用，试试看吧！

舞上秋 发表于 2009-8-31 00:00:28

不错不错.,..我喜欢

发表于 2009-9-6 20:30:05

已经证明：此贴有意思，而且非常有意思~

发表于 2009-9-20 20:30:05

走过路过，并且回个贴留下个脚印，因为我来过遂宁全搜索，呵呵

发表于 2009-9-28 00:00:21

我在顶贴~！狂顶狂顶。~

发表于 2009-10-25 20:00:04

先看看怎么样！觉得还可以，有点深度哦

发表于 2009-10-25 20:30:11

已经证明：此贴有意思，而且非常有意思~

发表于 2009-11-1 20:00:14

(*^__^*) 嘻嘻…… ，我来看看，我不说话

发表于 2009-11-8 20:30:12

已经证明：此贴有意思，而且非常有意思~
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